新加坡就业准证截止日期：2026年前行动如何为您的企业节省数千元。

新加坡的劳动力格局处于不断演变之中，专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）新薪资基准的发布是这一变化的关键指标。在一次重要澄清中，人力部（MOM）确认，虽然2025年8月发布的COMPASS C1（第二阶段）最新薪资基准将于2026年1月1日起适用于就业准证申请和续签，但第一阶段合格薪资已从2025年1月1日起提高——大多数行业为5,600新元，金融服务业为6,200新元，随年龄递增至10,700/11,800新元。

在整个2025年，所有企业和申请者必须继续参考2024年8月基准。这为公司和個人规划和适应创造了一个战略窗口。本文深入探讨这些变化对您现在和不久将来的意义。

当前标准与未来展望

虽然2024年8月基准是今年的标准，但2025年8月数据让我们清晰预览即将到来的变化。数据显示合格薪资持续上升趋势，反映本地PMET的工资增长。

对于资深职位，薪资高端的增长尤为显著。让我们以制造业的35岁候选人为例：

• 第65百分位（COMPASS 10分）：

• 2025年当前基准为7,783新元。

• 2026年1月1日起的申请将升至8,256新元，增加473新元。

• 第90百分位（COMPASS 20分）：

• 2025年当前基准为12,341新元。

• 2026年将跃升至13,052新元，增幅更达711新元。

人力部提前通知非常有价值，让企业可以为2026年及以后招聘和留住资深外籍人才所需的薪资调整做预算和规划。

独资创业者和创始人的战略窗口

对于希望在新加坡注册公司并获得就业准证的外籍企业家，这一澄清提供了一个时限性的战略机会。

通过在2025年底前申请就业准证，您可以基于当前较低的2024年8月基准获得准证。作为自己公司的创始人和员工，您的薪资是直接的业务支出。现在锁定较低的合格薪资可以显著减少公司前一到两年的工资支出。

这改善公司的现金流并延长财务跑道——这对任何新创或成长中企业都是关键因素。这也使公司处于更有利的地位，为未来的就业准证续签展示业务可行性。这一战略窗口将于2025年12月31日关闭。

自行探索基准

想了解您的行业或特定年龄组受何影响？我们开发了一个免费资源，让您搜索和比较2024年8月和2025年8月的薪资基准。用数据驱动的洞察规划您的下一步职业发展或招聘预算。

在此查看各行业薪资：就业准证薪资基准工具

这对您的企业和职业意味着什么

对雇主：您有时间在2025年底前根据当前2024年8月基准安排新员工和续签。现在是开始规划2026年预算的时候，特别是资深人才。

对企业家和有志成为永久居民者：这一时间表为您自己的薪资和续签规划提供了清晰度。要加强未来的永久居留权（PR）申请，展示持续符合并理想地超过顶级基准的薪资至关重要。将即将到来的2026年基准作为您的收入目标。

对员工及其家人：薪资基准上升的一个关键好处是对家庭团聚的有力实际影响。要让配偶和子女持家属准证来新加坡，就业准证持有者需要最低月薪6,000新元。要让父母持长期探访准证来新加坡，门槛为12,000新元。随着就业准证薪资基准推高整体薪资，您获得的薪资越来越可能轻松超过这些固定门槛，使家人团聚新加坡的过程更简单快捷。

提前规划，从容应对变化

人力部的澄清为战略规划提供了宝贵的准备时间。新加坡就业和移民政策格局不断变化，走在这些变化前面是成功的关键。

无论您是规划未来招聘策略的雇主、希望以成本效益方式启动业务的企业家，还是希望建立新加坡生活的专业人士，提前准备都至关重要。

在E&H Immigration Consultancy，我们专注于提供新加坡工作准证各方面的专业、即时指导。我们的团队可以帮助您了解当前要求并为未来做准备，确保申请流程顺利成功。

不要等到2026年。立即联系我们，了解我们如何帮助您战略规划新加坡企业和职业的未来。