Employment Pass 赞助：雇主在申请前应了解的事项

大多数关于 Employment Pass 申请的指南都是为候选人编写的，帮助专业人士了解他们自己的资格。但是，赞助该申请的雇主也有实际的义务。本文是为雇主编写的，无论您是处理招聘的人力资源主管，还是赞助您第一个 EP 的创始人。

赞助 EP 意味着什么

当您赞助 EP 时，您（雇主）是申请人，而不是候选人。MOM 会将您的公司与您要聘用的个人一起进行审查。您的员工队伍、您的招聘历史、您所在的行业，所有这些都会影响申请的评分。一个强大的候选人无法完全弥补公司方面薄弱或准备不足的申请，因为 COMPASS 会在总分中考虑您公司的概况。 这在实践中很重要。您提交 EP 申请；您对其中的内容负责，如果申请歪曲了职位或公司，您将承担后果。在新加坡赞助 Employment Pass 并不是您代表候选人办理的例行公事。这是您的义务。

公平考量框架

在提交大多数新的 EP 申请之前，必须在 MyCareersFuture 上发布该职位。这就是公平考量框架，它的存在是为了确保该工作首先向新加坡籍候选人开放。 实际要求很简单，但很容易被忽视：

• 在您可以提交 EP 申请之前，该职位必须发布至少一段最短时间，通常至少 14 天
• 广告必须与您提供的实际职位名称、职责和薪水相匹配
• 您必须能够证明您确实认真考虑了来自该广告的申请

有些职位免于发布广告。如果薪水高于设定的门槛，如果受聘者是公司内部调动人员，或者如果您的公司人数低于一定数量，您通常不需要先发布广告。这些豁免类似于但不等同于免除候选人 COMPASS 评分的薪水门槛。请根据各自的规则检查每一项，而不是假设它们是一致的。

MOM 在公司方面看重什么

Employment Pass 赞助的要求远远超出了广告规则。关于您公司的几个因素直接影响 COMPASS 评分。 MOM 会查看候选人的国籍在您的 PMET（专业、管理、执行和技术）员工中的集中程度。如果一种国籍在您的员工队伍中占主导地位，您在这里的得分就会较低。MOM 还会查看与您所在行业相比，您的员工队伍中 PMET 的比例，以及您的整体员工队伍中有多少是新加坡公民或新加坡永久居民。 公司规模也很重要，尽管并不总是像雇主预期的那样。较小的公司，特别是那些 PMET 员工少于 25 人的公司，在其中一些点上的评分更简单，这可能对他们有利。较大的公司会更精确地与他们所在的行业进行比较。这意味着一家拥有真正强大本地招聘记录的成熟公司可以获得高分，而一家没有关注其员工队伍构成的公司可能会发现，这不利于它提交的每一份 EP 申请，而不仅仅是眼前的这一份。

常见的雇主错误

一些可避免的错误经常发生，值得直接指出。

• 发布的职位与实际工作不符：您发布的广告职位和 EP 申请中的职位需要一致。职位名称、职责或薪水不匹配可能会引发关于是否正确满足广告要求的疑问。
• 错过广告窗口：在最短发布期结束前提交 EP 申请是一个简单但常见的错误，特别是当您面临快速招聘的压力时。
• 低估薄弱或新的公司概况：新成立的公司，或没有太多业绩记录的公司，往往会受到更仔细的审查。这并不排除获得批准的可能性，但它提高了申请其余部分需要多清晰地说明情况的标准。处于这种地位的公司通常没有意识到他们自己需要多少额外的准备。同样的问题，不一致的公司概况，招聘历史中无法解释的空白，通常在 EP 被拒时经常出现，我们之前关于 Employment Pass 被拒后该怎么做的文章涵盖了这些问题通常是如何浮现的。

如果您专门为了赞助您自己或同事的 EP 而在新加坡成立一家新公司，那么有一系列相关的事情需要考虑。我们涵盖公司注册与 Employment Pass 赞助的指南详细说明了这两者通常是如何结合在一起的。

妥善准备公司方面

一个强大的候选人仍然可能因为一家准备不足的公司而失败。广告要求、员工人数以及正确描述工作职责都是您可以控制的事情，在提交之前把它们弄对，比事后试图解释要有效得多。了解候选人的资格很重要，但这只是 MOM 实际看重的一半。 如果您想坦诚地评估您的公司是否准备好赞助 EP 申请，像 E&H Immigration Consultancy 这样的移民咨询公司通过其联系页面提供免费的初步概况评估。

赞助其他准证类型的工作方式有所不同。如果您还申请 S Pass、ONE Pass 或任何其他工作准证，我们的新加坡工作准证综合指南列出了 EP 的比较情况。

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