如何利用 COMPASS 奖励积分加强 Employment Pass 申请

每一份新的和续签的 Employment Pass 申请都必须通过 COMPASS，这是 MOM 在 2023 年引入的基于积分的框架。大多数申请人只关注构成大部分分数的四项基础标准，然后就止步于此。有两个奖励类别与这些标准并列，可以提升处于边缘的申请，但申请人申请这些奖励的频率远低于他们应有的水平，仅仅是因为他们不知道去寻找它们。

快速回顾 COMPASS 的运作方式

COMPASS 根据四项基础标准对 EP 申请 进行评分：候选人相对于同职业和同行业同行的薪水、他们的学历、雇主 PMET 员工队伍的多样性，以及雇主的本地招聘记录。 每个标准都会贡献积分，申请必须达到最低总分才能通过。综合得分未达标的申请可能会被拒绝，无论任何单一标准孤立来看有多强。我们之前关于 为什么 Employment Pass 申请会被拒绝 的文章更深入地涵盖了基础评分和常见的失败点，因此本文专门关注该分数之外的内容。 这就是奖励积分发挥作用的地方。有两个类别完全独立于四项基础标准之外，任何一个都可以为处于边缘的申请增加跨过及格线所需的积分。

紧缺职业清单 (SOL) 奖励

紧缺职业清单确定了 MOM 评估为需要高度专业技能且在新加坡劳动力中真正短缺的职位。如果候选人的职位符合条件，该申请将在四项基础标准已经产生的分数之上获得技能奖励，而该奖励的多少取决于雇主员工队伍的构成。 具体而言，如果候选人的国籍占该组织 PMET 员工的不到三分之一，则奖励 20 分；如果该比例达到或超过三分之一，则奖励 10 分。申请该奖励并非自动进行。雇主必须在 EP 申请本身中为紧缺职业选择一个符合条件的职位名称，并且候选人必须通过与该职业相关的工作职责、过往工作经验以及学历或行业认证的审查。虽然 SOL 奖励允许申请通过 COMPASS，但 MOM 也会在未来将候选人限制在该特定的紧缺职业中。重新部署到不同的职位会触发新的资格评估，然后才能继续。 MOM 会定期审查该清单，随着劳动力市场状况的变化，包含的职位可能会在审查周期之间发生变化。这意味着某个曾经符合奖励条件的职业后来可能会被移除，而以前不符合条件的职位可能会被添加。因此，具体的职业、积分结构和任何相关条件应始终在申请时与 MOM 当前发布的清单进行确认，而不是根据之前的周期或早期的成功案例进行假设。 对于处于边缘的申请，SOL 奖励的价值是显而易见的：它可以是基础评分之外可用的最大单一杠杆，而且检查它不需要任何成本。如果候选人的职位接近紧缺职业分类，即使职位名称与清单上的内容略有不同，在排除该奖励之前，也值得对照 MOM 当前的标准进行审查。

战略经济优先项目奖励

第二个奖励类别奖励 MOM 认定为符合新加坡战略经济优先项目的职位和行业。这通常适用于政府标记为对国家持续经济发展至关重要的行业中的职位，例如先进制造业、数字和技术驱动的行业，以及新加坡正在积极建设能力或竞争优势的其他领域。 与与特定职业分类挂钩的 SOL 奖励不同，战略经济优先项目奖励是在更广泛的行业和职位层面上进行评估的，其确切范围可能会随着国家优先事项的演变而改变。在快速增长或政府优先发展的行业中的候选人，即使职位名称没有明显表明这一点，也可能符合此处的条件，因此值得检查，而不是仅凭职位名称就想当然地将其排除。

谁完全豁免于 COMPASS

并非每份 EP 申请都要接受 COMPASS 评估。如果符合以下任何一项，MOM 将完全豁免候选人的 COMPASS 评估：

• 固定月薪至少为 S$22,500： 这一门槛反映了现行的公平考虑框架招聘广告豁免规定，达到该门槛的候选人将完全跳过 COMPASS 评分，因为足够高的薪水本身就被视为申请实力的充分证据。
• 海外公司内部调动人员： 在跨国公司内从海外实体调动且符合公认的公司内部调动人员标准的候选人，可豁免 COMPASS 评估。
• 担任该职位一个月或更短时间： 这种长度的真正短期聘用不需要进行完整的 COMPASS 评估。

值得注意的是，无论是否有任何 COMPASS 豁免，第一阶段（即 EP 合格薪水）仍然适用。豁免 COMPASS 但未达到 其年龄段和行业的合格薪水 的候选人仍然没有资格获得 EP。 了解这些豁免适用的情况很重要，因为认为自己必须获得 COMPASS 奖励积分的申请人可能会在完全不适用于其情况的问题上花费精力。同样，不经检查就认为自己被豁免的申请人可能会发现他们的具体情况实际上并不符合豁免标准。

如何战略性地使用它

对于处于边缘的申请，一种实用的方法是在提交之前首先检查候选人的职位是否出现在当前的紧缺职业清单上，因为这是两个奖励类别中定义更清晰的一个，并且更容易根据已发布的来源进行验证。如果该职位没有直接出现，请考虑更广泛的行业是否符合新加坡的战略经济优先项目，因为该奖励在更广泛的层面上运作，可能会涵盖 SOL 未涵盖的职位。 奖励积分可以弥补基础标准上的弱点，而不仅仅是增加一点边际补充。MOM 自己发布的案例研究直接说明了这一点：一份在多样性和支持本地就业方面均得零分，且原本远低于 40 分门槛的申请，如果候选人的薪水处于第 90 个百分位或以上，并且该职位符合 SOL 奖励条件，则仍然可以通过。在这种情况下，奖励不是一个小调整；它是让申请过线的关键。 这意味着，为员工队伍状况较弱的雇主工作的候选人，在检查 SOL 或战略优先项目奖励是否适用之前，不应认为情况无可挽回，因为任何一个都可以准确地抵消原本会导致拒绝的那种不足。 尽管如此，奖励并不能挽救每一个薄弱的申请。如果基础标准全面薄弱（包括薪水），即使有奖励，分数差距也变得更难弥补。尽早检查的战略价值在于确定奖励是否真正弥补了给定申请中的特定差距，而不是想当然地认为它会。

在提交之前检查被忽视的积分

COMPASS 奖励积分可以加强处于边缘的 Employment Pass 申请，但前提是申请人知道去寻找它们。紧缺职业清单和战略经济优先项目类别都独立于大多数申请人关注的四项基础标准之外，而且两者都不会自动应用。 对于那些希望坦诚地评估其 COMPASS 当前状况，以及被忽视的奖励类别是否适用于其情况的人来说，像 E&H Immigration Consultancy 这样的 新加坡专业移民咨询公司 可以在提交申请之前对其进行审查。

关于底层的评分结构，我们关于 Employment Pass 申请的 COMPASS 框架 的常见问题解答列出了四项标准以及如何奖励积分。

常见问题解答