网红、艺术家和杰出国际人才能否获得新加坡PR？

要点

• 新加坡没有名人签证、网红签证或针对知名人士的自动PR通道。知名度是证据，而非类别。
• 网红和创作者通常通过由正式运营的新加坡公司担任实质性职位的 就业准证 (Employment Pass) 入境。合格薪资为每月 S$5,600（金融服务业为 S$6,200），随年龄递增。自 2027年1月1日 起，新申请的薪资门槛将提高至 S$6,000 和 S$6,600，并于2028年1月1日起适用于续签。
• ONE Pass 要求申请前连续12个月的固定月薪达 S$30,000——或通过 杰出成就途径 豁免薪资要求，但该途径仅限于艺术与文化、体育、学术与研究三个领域。
• ForArts 是唯一针对杰出人才的PR计划，面向艺术专业人士，由新加坡国家艺术理事会 (NAC) 与ICA联合管理，对新加坡艺术界的贡献与国际成就同等重要。
• COMPASS对小型公司比大多数人想象的更为宽松。 PMET员工少于25人的公司，在两个公司层面标准上默认各得10分。因此，一人创作者公司起步即达及格线的一半。真正的约束在于创始人自身的资质和薪资——而对于无学位的申请人，这一约束随年龄增长而急剧收紧。
• 没有任何工作准证会自动转为新加坡永久居民 (PR)。ONE Pass 和 EP 持有者均通过相同的 PTS 计划申请 PR，并按 ICA 的常规标准进行评估。
• 仅凭粉丝数量本身很少具有说服力。将知名度转化为申请优势的，是本地收入、本地招聘、知识转移以及展现的长期承诺。

---

新加坡是否有针对网红或知名人士的特别PR计划？

没有。ICA并未公布任何网红签证、名人通道或知名人士快速通道。 一个人不会因为拥有百万粉丝、认证账号、国际媒体报道、品牌赞助或海外名人身份而自动符合就业准证或PR的申请资格。

但这并不意味着这些成就无关紧要。它们可以证明专业地位、商业价值、知识产权、受众影响力以及独特的贡献能力。

策略性的问题不在于 这个人有多出名，而在于：

这个人的知名度能够为新加坡带来什么贡献？

这种贡献可能是创造就业、引进国际业务、推广新加坡、培养本地人才、开发原创知识产权、开展研究，或提升新加坡的体育和文化地位。

哪些才华横溢或知名的外籍人士属于这一领域？

这是一类广泛的群体——如何分类比如何称呼更为重要。

社交媒体网红、YouTuber、TikTok创作者和播客主持人。数字教育工作者和思想领袖。音乐家、演员、电影制作人和导演。舞者和编舞家。视觉艺术家、设计师和作家。职业运动员和教练。科学家、研究人员和学者。发明家与专利持有者。杰出的企业家和国际公认的行业专家。

这些人不应该全部归类为"艺术家"。从移民角度而言，网红更适合被描述为 媒体企业家、内容制作人、教育工作者、营销专业人士或公司创始人——因为这才是一份工作准证实际被评估时对应的定义。科学家通过研究成果和经济贡献进行评估。运动员通常需要来自新加坡体育生态系统的机构支持。

移民途径取决于申请人实际从事的工作，而非其知名度来源。

哪条新加坡移民途径适合杰出人才？

以下四条途径几乎涵盖所有情况，但在门槛、灵活性和是否通向PR方面存在显著差异。

经常被忽略的两个结构性要点：

工作准证不是PR。 ONE Pass 持有者仍需通过 专业人士、技术人员和熟练工人 (PTS) 计划 另行申请永久居民身份，并接受ICA按常规标准评估。持有精英准证能增强个人背景，但并不能缩短审批时间。

ForArts 是个例外。 它是上表中唯一本身即为PR计划的途径，且仅限于艺术领域。

对于高净值投资者，还有 全球投资者计划 (GIP)，要求符合资格门槛的投资额。持牌娱乐场所的工作准证（表演艺人）计划有时会在较早的指南中出现，但人力部 (MOM) 已于 2026年6月1日 停止接受新申请。这两者对于大多数创作者来说都不是现实可行的途径。

网红能否获得新加坡就业准证 (EP)？

可以——只要他们在一家实际运营的新加坡公司担任真正的专业、行政或专家职务，并符合现行MOM要求。

公司业务可涉及媒体制作、数字营销、品牌合作、内容授权、教育与培训、艺人管理、活动组织、电子商务、创意咨询、广告、电影制作或技术支持型内容。

注册一家新加坡公司并不自动赋予EP申请权。申请必须证明公司和职位的真实性。根据具体情况，这意味着：

• 商业计划书、现有和预期收入
• 客户与品牌合同
• 投入资金的证明
• 申请人的专业履历
• 受众的商业价值，而非仅是数量
• 本地招聘计划及实际新加坡支出
• 企业拥有或开发的知识产权
• 申请人真实的行政或专家职责

MOM 对实质上通过自己控制的公司为自己担保准证的申请人会特别审查。运营历史单薄、薪资刚好设在门槛线、以及职位名称与工作内容不符——这三点是最常见的被拒原因。

对于创始人，如果其企业符合创新、融资、知识产权或研究合作的条件，也应对比评估 创业准证与创始人居留途径。

COMPASS 是否会惩罚一人创作者公司？

不会——这是整个框架中最普遍被误解的一点。MOM在设计时特意为小型和新成立的公司预留了空间。

COMPASS 对四项核心标准进行评分，及格线为40分：C1 薪资与行业基准对比，C2 学历，C3 员工国籍多元化，C4 对本地就业的支持。C3 和 C4 是公司层面的标准，表面上看只有一名员工的公司无分可得。

MOM 的解决方案是默认分数：PMET 员工少于25人的公司，在 C3 和 C4 上自动各获得10分。 因此，新成立的一人创作者公司在创始人自身资质尚未被评估前，即已获得20分——达到及格线的一半。在实践中，小型创作者和咨询公司日常设立并维持EP已属常态。

因此，真正的约束在于个人标准：

• C2 学历 对于获认可机构的学位给予10分，顶尖院校给予20分。无合格学位的创作者此项得分为零，必须完全依靠薪资来获取剩余的20分。难度高低几乎完全取决于年龄。 C1 将薪资与本地 PMET 同类职位的 行业与年龄段 薪酬进行对标，因此，二十多岁的创始人要达到顶级标准的薪资远低于四十多岁的创始人。一位收入强劲且拥有真实受众的年轻创作者，通常可以通过合理支付自己薪资来轻松通过。而无学位且年龄较大的申请人面临的挑战则要高得多，应在确定薪资结构之前先进行模拟测算。这也符合 MOM 对未申报正式学历者通常预期其更高薪资的普遍做法。
• C1 薪资 根据行业和年龄段的本地 PMET 薪酬进行对标，由 MOM 每年8月更新。顶级标准要求达到或超过第90百分位数。对于年轻、变现良好的创作者企业，这通常是一个现金流问题，而非结构性障碍。E&H 的 EP薪资基准工具 有助于直观了解基于年龄的薪资底线如何变化。
• 加分标准 可弥补分差。C5 对于短缺职业清单上的职位可加最多20分，C6 对于获得公认经济贡献的公司可加最多10分。加分项可补充基础分数，但无法挽救一个完全基于零分的申请。

需提前规划而非事后才意识到的两点：

小型公司的默认分数并非永久。 C3 和 C4 在每次申请和续签时均会被重新评估。一旦公司 PMET 员工超过25人，便会失去默认分数，并根据实际的员工结构进行评分——因此，规划增长时应考虑员工构成，而不仅仅是人数。

本地招聘对 COMPASS 之外的PR申请至关重要。 小型公司获得EP并不要求本地招聘，但对于一个有说服力的PR申请而言，它几乎必不可少，因为经济贡献和本地创造就业在PR评估中具有重要的分量。同时，本地招聘也是 ONE Pass 续签的替代依据。对于创始人创作者而言，即使EP本身不强制要求，也应朝本地招聘的方向规划。

对于另一端的申请人，固定月薪达 S$22,500 及以上的申请可完全豁免 COMPASS——这与少数资金充裕的创作者企业相关，对大多数人而言无实际意义。

拥有10万粉丝是否有助于EP或PR申请？

可能有所帮助——但作为证据，而非作为独立资格。

粉丝数量可以证明市场认可度、内容分发能力、受众触达、品牌价值、商业需求和区域影响力。

但也可能产生误导。一个账号可能粉丝众多但互动率低、变现不佳、完全集中于新加坡境外，或与任何实质业务无关。MOM 审批的不是一个个人资料页面上的数字；申请人仍然需要符合准证资格并担任真实职务。

ONE Pass 为顶尖全球人才提供了什么？

一份五年期、不受雇主限制的准证——但薪资门槛极高，且基于成就的例外范围非常有限。

标准途径要求申请前连续12个月固定月薪达 S$30,000，或由一家成立已久的新加坡雇主提供同等水平的确认录用函。海外申请人还需受雇于市值或营收达到规模门槛的公司。

杰出成就途径 则豁免了在 艺术与文化、体育、学术与研究 领域拥有杰出成就候选人的薪资要求。这是对一位获奖艺术家、顶尖运动员或杰出研究员具有实际意义的大门——这些人士虽然并不拥有每月 S$30,000 的薪资。请注意缺失的领域：一般社交媒体知名度本身并不属于合格领域。

持证人可同时为多个雇主工作、创业、担任董事会或顾问职务。

创作者最容易忽略的两点：

续签有硬性约束。 五年后，持证人必须证明在期间的平均固定月薪达到 S$30,000，或设立一间雇用至少五名本地员工且每人薪资均不低于现行EP合格薪资的新加坡公司。对于创始人创作者来说，这是一个重大的运营承诺，应从第一天起进行规划，而非第四年才去了解。

自2027年1月1日起将引入单独的AI与科技通道，取代 Tech.Pass，门槛可通过现金薪资与既得股权组合达成。从事科技相关创作者企业的申请人，在默认选择EP之前，应核查该通道的申请条件。

此外，ONE Pass 仍然是工作准证，它并不授予PR——后续的PR申请由ICA另行评估。

ForArts 如何适用于艺术专业人士？

ForArts 是一项PR计划，于1991年推出，由 NAC 与 ICA 联合管理，面向杰出国际艺术专业人士。 ICA 对PR决定拥有最终决定权。

申请人须满足所有最低标准才能被考虑：

• 在实践领域具备相关培训或教育背景
• 具备相关专业经验，并在表演艺术、视觉艺术、文学艺术、设计和/或传媒领域取得杰出成就
• 对新加坡艺术与文化界做出显著贡献，包括领导力层面的本地参与
• 有具体计划继续参与新加坡艺术与文化领域

请注意上述清单的结构。四项标准中有两项与新加坡相关。ForArts 并非知名度测试。

一位从未在此真正工作过的国际知名舞者，并不自动优于一位花费五年时间培训本地舞者、主导新加坡制作并建设本地艺术机构的知名度较低的编舞家。实际情况往往恰恰相反。

NAC 负责处理申请并通知结果，之后申请人须完成 ICA 的 PR 申请手续。NAC 的支持并不约束 ICA。

运动员和教练如何被评估？

体育成就最具分量时，是当它与新加坡的体育生态系统相关联时。

如果一名运动员正被培养为新加坡体育做出贡献，或可能代表新加坡参赛，相关全国体育协会或机构的支持往往是决定性的。相关证据包括：国际排名、竞技记录、重大赛事奖牌和冠军头衔、剩余竞技生涯、教练资质、与新加坡队伍的参与度、培训本地运动员的能力、青少年发展参与以及机构推荐。

一面国际奖牌是杰出的个人成就。当运动员在积极建设新加坡的体育实力或培养下一代竞争者时，其移民分量将显著上升。

科学家、学者和研究人员如何被评估？

多数情况下通过常规工作准证，顶尖人才可通过 ONE Pass 成就途径。

研究人员通常通过大学、研究机构、医院、科技和生物技术公司、制药公司、先进制造企业或自己符合条件的公司在新加坡工作。成就卓著的科学家可通过薪资途径或学术与研究成就途径申请 ONE Pass。

对于 PR 申请，以下因素将增强个人背景：具有全球影响力的研究、引文影响力、重要奖项、专利与商业化发明、领导新加坡实验室、获得本地研究经费、培训新加坡研究人员、与本地大学合作、技术转移、在新加坡创造的知识产权，以及对战略性重要行业的贡献。

规律依然成立：当国际声望与可衡量的新加坡价值相关联时，其说服力最强。

ICA 如何评估PR申请？

全面综合评估，且所依据的因素与知名度无关。 ICA 表示，其考虑因素包括：与新加坡人的家庭纽带、经济贡献、学历、年龄、家庭背景、居留时长、融入新加坡社会的能力，以及扎根于此的承诺。

粉丝数量、名人地位和国际知名度并未作为独立因素出现在该清单上。一份有力申请的核心工作是，将杰出成就映射到 ICA 实际列举的因素上。

为何仅凭粉丝数量远远不够：两个案例对比

申请人A——受众庞大，但新加坡关联薄弱

50万粉丝。受众主要在海外。新加坡本地收入有限。无本地雇员。无社区或行业参与。近期才注册的公司。居留时间短。

知名度高，但PR叙述薄弱。ICA 评估因素中几乎每一项均未涉及。

申请人B——受众较小，但新加坡贡献深厚

12万活跃粉丝。一家可行的新加坡媒体公司。与新加坡品牌签订合同。Payroll中有本地编辑和制作人员。在新加坡纳税。向海外推广新加坡的内容。指导本地创作者。数年居留时间。一份可靠的本地扩展计划。

申请人B通常展现出更强的申请实力，尽管粉丝数量较少。差异不在于知名度，而在于可佐证的实质内容、贡献与承诺。

创作者如何证明其专业影响力？

用长期数据、合同和第三方证据——而非截图。

创作者通常会低估证明其工作为一门真正的职业和一家真实企业所需付出的努力。

受众与平台证据： 经过验证的粉丝统计数据、互动率、月度观看量、受众人口统计与地理分布、订阅者增长、重复受众指标、平台认证，以及历史分析导出数据（而非一次性截图）。

商业证据： 品牌合同、赞助协议、授权安排、平台收入报表、演讲费、广告与联盟营销收入、课程或订阅收入、客户发票，以及公司财务报表。

专业认可： 独立的新闻报道、行业奖项、会议邀请、评审委任、已发表的专访、大使任命、机构合作，以及来自信誉良好的行业人士的推荐信。

新加坡贡献： 以新加坡为主题的内容及其海外影响力、与新加坡品牌的合作、本地员工和承包商、新加坡支出、在此举办的活动、培训与指导、社区倡议、与本地机构的合作，以及在新加坡创作的原创知识产权。

未来计划： 计划的本地招聘、即将开展的新加坡项目、以新加坡为基地的区域扩展、培训项目、制作设施、新知识产权、机构合作以及长期商业承诺。

艺术家应记录主要演出与展览、国际奖项、评论界认可、领导角色、新加坡制作、本地合作、教学以及对本地文化生态系统的贡献。运动员应记录排名与比赛历史、奖牌、职业合同、新加坡队伍参与、教练与发展工作、机构支持以及对当地运动员的贡献。研究人员应记录出版物与引文影响力、奖项、专利、商业化技术、研究领导力、新加坡资助项目、在此培训的团队，以及行业与大学合作。

ProfileEngine 如何评估杰出与高影响力人才

E&H 的 ProfileEngine 将客户的完整背景映射到对案件实际发挥决定性作用的考量因素。杰出成就并不被当作凭空捏造的第九项 ICA 因素，而是被视为一种可以强化多项现有因素的个人背景提升项——这些因素包括经济贡献、学历与专业地位、融入度、本地能力建设和长期承诺。

它不会简单地记录一位网红拥有20万粉丝，而是会深入考察：受众所在地、粉丝是否真实且活跃、平台如何产生经济价值、创作者是否运营一家实际的新加坡公司、是否聘用或培训新加坡人、是否向国际受众推广新加坡，以及申请人的未来计划是否以这里为中心。

同样的逻辑也适用于一位获奖舞者或一位高引科学家：成就的价值取决于它所能关联的贡献。

E&H 如何帮助知名且有才华的申请人

E&H 移民咨询为那些个人背景不符合传统企业职业结构的外籍专业人士提供服务——包括创始人、创作者、演艺人员、研究人员，以及其他具有非凡成就或公众认可度的人士。

根据具体情况，我们的工作涵盖：

• 构建合适的就业准证申请，包括公司注册前的 COMPASS 模拟测算
• 建立并证明在新加坡公司中的真实职务
• 记录影响力、专业地位和商业价值
• 在尚有时间弥补时，识别申请人在新加坡贡献方面的不足
• 为未来的PR申请做好准备
• 将辅助证据整理成一份条理清晰的案件档案
• 制定PR定位策略及量身定制的申请信
• 准确呈现杰出成就，同时不过度夸大其在移民评估中的意义

每一项申请均受相关新加坡当局的要求与裁量权约束。没有任何顾问能保证 EP、ONE Pass 或 PR 申请获批。

我们的职责在于，确保一个与众不同、具有高影响力的个人背景不会被简化为一串粉丝数量、一个奖项名称或一份通用职位描述。

---

与E&H谈谈您的EP或PR背景

您是网红、艺术家、运动员、科学家、创作者，还是国际公认的专业人士，正在考虑在新加坡发展？

E&H 可以评估您的个人背景，确定最适合的途径，并帮助您以适用框架所使用的实际术语来呈现您的成就。

申请保密背景评估 →

每一项移民申请均由相关当局根据其自身条件进行评估。过往案例、专业知名度和受众规模均不构成获批保证。

---

常见问题

网红能否获得新加坡就业准证 (EP)？ 可以，只要他们在一家合格的新加坡公司中担任真正的专业、行政或专家职务，并符合现行MOM要求（包括在适用情况下的 COMPASS）。仅凭大量粉丝本身并不赋予任何人资格。

新加坡是否有网红签证？ 没有。不存在称为"网红签证"的工作准证。网红必须通过现有途径获得资格，最常见的是就业准证。

外国人能否创办新加坡公司并借此获得 EP？ 可以，公司可为该个人申请 EP，但公司注册并不赋予申请权。MOM 会对申请人、职位、薪资和公司进行综合评估。小型和新成立的公司不会在 COMPASS 框架下处于不利地位——PMET 员工少于25人的公司可在两个公司层面标准上获得默认分数——但公司和职位仍需真实存在，且申请人仍需在薪资和学历方面达到要求。

就业准证的最低薪资要求是多少？ 大多数行业为每月 S$5,600，金融服务业为 S$6,200，随年龄递增。自2027年1月1日起，新申请的薪资门槛将分别提高至 S$6,000 和 S$6,600，并于2028年1月1日起适用于续签。

拥有10万粉丝是否能提升新加坡PR申请的成功率？ 它可以证明专业影响力和商业地位，但并非独立资格。其价值取决于受众质量、商业活动、经济成果和新加坡贡献。

ONE Pass 的薪资要求是什么？ 申请前连续12个月固定月薪至少 S$30,000，或获得该水平的确认录用函。在艺术与文化、体育、学术与研究领域拥有杰出成就的候选人可在不符合薪资标准的情况下获得考虑。

ONE Pass 是否会自动转为 PR？ 不会。它是一份工作准证。持证人需通过 PTS 计划另行申请 PR，并由 ICA 根据常规标准进行评估。

著名艺术家能否获得新加坡 PR？ 杰出国际艺术专业人士可通过 ForArts 获得考虑，该计划由 NAC 与 ICA 联合管理。申请人须展示相关培训、杰出成就、对新加坡艺术界的显著贡献（包括领导力层面的本地参与），以及继续参与本地的计划。

运动员能否获得新加坡 PR？ 精英运动员可通过符合条件的途径申请，但体育成就并不赋予任何权利。机构支持、对新加坡体育的贡献、培训本地运动员的能力以及代表国家的潜力均具有相关性。

知名科学家是否有特殊途径？ 成就卓著的研究人员可通过薪资途径或学术与研究成就途径申请 ONE Pass。其他人员可持就业准证在新加坡工作，之后申请 PR。研究必须与新加坡贡献相关联。

奖项和国际认可对ICA是否重要？ 它们是专业地位和学历的相关证据。当奖项有独立佐证并与经济贡献、融入度和当地长期计划相关联时，其说服力最强。

网红在申请PR之前应在新加坡居住多长时间？ ICA 未公布任何保证申请资格或获批的通用最低居住时间。居住时长是众多因素之一，与经济贡献、学历、家庭背景、融入度和扎根承诺并列考量。