最后更新：2026-09-26
雇主在申请就业准证之前必须先刊登招聘广告吗？
大多数新的就业准证申请都需要。根据公平考量框架，雇主（申请人是雇主，而不是候选人）必须先在MyCareersFuture上连续刊登职位至少14天，并公平考虑新加坡求职者，之后才能提交申请。广告中的职位名称、职责和薪资必须与EP申请一致。
资料来源与相关阅读
相关阅读
官方来源
哪些情况可豁免刊登广告
人力部对以下情况豁免刊登广告要求：员工少于10人的公司、固定月薪至少S$22,500的职位、为期一个月或以下的短期职位，以及公司内部调派人员。这些豁免看似与COMPASS豁免相近，但属于不同规则，需要分别核对。
容易引起人力部质疑的错误
最常见的两个错误是：在14天刊登期结束前就提交申请（通常因为急于招人），以及所刊登的职位与申请不一致。职位名称不同、职责范围较窄或广告薪资较低，都可能让人力部怀疑该职位并未真正向本地求职者开放。请保留已审阅本地求职者申请的记录。