4,500人遭裁员：新加坡准证持有者须知

摘要

• 新加坡在2026年第二季度录得4,500起裁员，较第一季度的3,830起增加17.5%。
• 这是自2020年第四季度（5,640起）以来最高的季度数字，但仍远低于全球金融危机和COVID-19疫情期间的峰值。
• 这4,500起只是初步估算，而且很可能被低估。在完整调查结果收回后，过去九个季度的数据无一例外都被上调——九次中九次。按照近期规律，最终数字更可能接近4,600。
• 劳动力市场并未崩溃：总就业人数增加了10,700，连续第19个季度增长，而2026年6月的整体失业率维持在2.0%。
• 新加坡的外籍劳动力并未减少。2025年增长了3.8%，达到1,635,700人。真正的压力在于，就业准证（EP）和S准证人数持平，而工作准证人数上升，同时企业重组正冲击专业职位。
• 每次就业准证（EP）薪资上调都有两个生效日期——先适用于新申请，再于6–12个月后适用于续签。如果您已经持有就业准证（EP），真正对您具有约束力的是续签日期。
• 如果您失业，雇主必须取消您的工作准证。您需要确认自己还可停留多久，并寻找愿意为您担保申请新准证的新雇主。
• 失业不会自动取消待审的永久居民（PR）申请，但可能对申请造成实质性削弱。

日期说明。裁员、就业和失业数据截至人力部于2026年7月31日发布的2026年第二季度《劳动力市场初步报告》。“初步报告”意味着这是第一批不完整的数据；完整的《劳动力市场报告》，即LMR，预计于2026年9月中旬发布。初步数据通常会被修订，而自2024年以来，修订结果一直是上调——请参阅下文相关章节。工作准证持有人数据截至2025年12月，来自MOM的《外籍劳动力数据》（于2026年2月发布）。本文所引用的就业准证（EP）合格薪资为自2025年起生效的规定。该初步报告并未宣布工作准证规定有任何变化。

裁员人数上升——但新加坡劳动力市场仍在增长

2026年第二季度的裁员人数达到4,500，较第一季度录得的3,830人增加17.5%。

这是自2020年第四季度以来最高的季度数字，当时COVID-19疫情期间有5,640名员工遭到裁员。

裁员发生率——即每1,000名员工中被裁人数——从上一季度的1.6上升至1.9。

这些数字值得关注，但并不表示市场正在崩溃。

本季度总就业人数增加了10,700，高于第一季度的+9,400，并与2025年同期的+10,400大致相当。这是就业人数连续第19个季度增长，增长趋势始于2021年第四季度。

2026年6月的失业率维持在较低水平（经季节性调整——即已平滑处理通常的月度季节性波动，以便公平比较不同时期）：

• 整体失业率：2.0%
• 居民失业率：2.9%
• 公民失业率：3.0%

这些数字与2026年3月基本持平（整体失业率2.0%，居民失业率2.9%）；当时公民失业率为3.1%，随后在6月回落至3.0%。

4,500这一数字几乎可以肯定偏低

有一件尚未被报道的事情，会改变您解读这则头条新闻的方式。

MOM会将每个季度的裁员人数发布两次。首先是在季度结束约四周后发布《劳动力市场初步报告》——这是根据截至当时收到的雇主调查回复得出的部分统计。数月后，在收到迟交的回复后，完整《劳动力市场报告》会发布修订后的数字。

所有人都在引用的4,500是初步数字。而近期的历史表明，初步数字往往偏低。

我们使用MOM自己的时间序列表，将2020年第一季度至2026年第一季度的每个初步数字与最终修订数字进行了比较——共24个季度：

自2024年初以来，每一个季度的数据都被上调。连续九个季度。

近期的两个例子：2025年第四季度最初公布为3,600，随后修订为3,690。2026年第一季度最初公布为3,700，随后修订为3,830——而17.5%的增幅正是以这一数字为比较基准。

将近期修订中位数应用于2026年第二季度，意味着最终数字可能约为4,600；完整《劳动力市场报告》预计于2026年9月中旬发布。

这对您意味着什么：所谓“五年新高”的新闻标题即使有偏差，也是低估了实际情况。这也意味着媒体所作的环比比较并非严格的同口径比较——修订后的3,830正在与尚未修订的4,500进行比较。趋势方向是真实的，但具体数字并不精确。

有必要明确这意味着什么，又不意味着什么。这并非MOM隐瞒任何事情的证据——修订流程已公开，是基于调查的统计数据中常规且正常的做法。值得注意的是，在经济稳健增长期间，自2024年以来偏差始终朝同一方向发展，这更可能表明雇主申报滞后，而非商业周期所致。我们测试了GDP走弱是否能够解释修订幅度；结果并不能。一旦排除2020年COVID疫情期间的单个季度，表面上的相关性便完全消失。

如何解读任何裁员新闻标题。请确认数字来自初步报告还是完整报告。如果是2024年起的初步数字，应假设真实数字略高。

最新裁员数字究竟意味着什么？

人力部，即MOM，表示裁员增长主要集中在特定外向型行业——即高度依赖海外需求和全球商业状况的行业。信息与通信业（通常简称信息通信业）和制造业位列其中，而企业重组是主要推动因素，并非整体经济下行。

2026年第二季度的行业分布如下：

• 服务业：3,500人被裁
• 制造业：800人
• 建筑业：200人

近期公告符合这一模式。GovTech于2026年7月15日裁减93名员工，其中42人年龄在40多岁；Borneo Motors则于2026年8月初宣布裁员。这些是在其他方面仍正常运作的行业内部作出的重组决定。

最新季度总数也远低于以往危机时期：

• 全球金融危机（GFC，2008–2009）：季度裁员人数介于5,980至12,760之间。
• COVID-19疫情期间：季度裁员人数介于5,640至9,120之间。

2026年6月的前瞻性指标也有所改善。预计招聘的企业比例从40.6%升至43.9%。预计加薪的企业比例从23.7%升至29.3%。预计裁员的企业比例从3.2%降至2.7%。这三项指标仍低于2026年2月的水平，因此改善确实存在，但市场信心尚未完全恢复。

新加坡的工作准证持有人规模正在缩小吗？没有——以下才是真实情况

新加坡的外籍劳动力并未减少。MOM的《外籍劳动力数据》显示，总人数从2024年12月的1,576,500增至2025年12月的1,635,700——一年内增长3.8%。

对专业人士而言，关键在于增长并非均匀分布。

就业准证（EP）人数已趋于平稳

就业准证（EP）通常面向外籍专业人士、经理和高管。

2025年12月共有203,300名就业准证（EP）持有人——略高于2024年12月的202,100人，但仍低于2023年12月205,400人的峰值。换言之：三年来基本持平。

S准证人数大致持平

S准证通常面向中等技能水平的外籍员工。

2025年12月共有178,900名S准证持有人，而一年前为178,200人。

工作准证人数强劲增长

工作准证，即WP，涵盖建筑业和制造业等行业的工人，以及外籍家庭佣工。

工作准证持有人从2024年12月的1,165,900人增至2025年12月的1,222,700人。其他类型工作准证另有30,800人。

就业准证（EP）和S准证人数停滞，与此同时裁员达到五年新高

外籍劳动力总数仍在增长，但增长集中于工作准证行业。就业准证（EP）和S准证人数停滞——与此同时，裁员人数达到五年新高。

MOM自己的评论也指向同一趋势。第二季度的就业增长主要由非居民推动，集中于建筑业和制造业；居民就业增长则较慢，且主要集中于基本服务和公共服务行业。2026年第一季度，大学学历持有者的裁员发生率大幅上升；在50–59岁的员工中，每1,000名居民员工的裁员人数从2.8增至3.1。

因此，专业人士、经理、高管和技术人员——通常简称为PMETs——即使在外籍劳动力总数扩张时，也可能切实感受到企业重组带来的压力。

为什么获得新准证的门槛仍在提高？

就业准证（EP）或S准证持有人数量持平，并不意味着现有持有人会失去准证，也不意味着续签或重新就业会自动获批。

新的就业准证（EP）申请必须达到适用的合格薪资，并通过COMPASS（互补专才评估框架）——这是MOM于2023年9月推出、用于评估许多就业准证（EP）申请的积分制框架。

自2025年起，就业准证（EP）的合格薪资为：

• 大多数行业为S$5,600
• 金融服务业为S$6,200

这些是针对较年轻申请人的最低合格薪资，并非获批承诺，且所需薪资会随年龄上升。COMPASS（互补专才评估框架）积分及其他要求同样适用，相关数字也会不时修订——接受工作邀请前，务必查看MOM当前的门槛。

过去十年间，门槛已大幅上升。就业准证（EP）合格薪资已从2016年的S$3,300升至目前的S$5,600——涨幅69.7%，并已确定将在2027年1月1日升至S$6,000。

真正重要的日期并非新闻标题中的日期

每次合格薪资调整都有两个生效日期。它会先适用于新申请，再于六至十二个月后适用于续签。几乎所有报道引用的都是新申请生效日期。如果您已经持有就业准证（EP），真正影响您的是续签日期。

2020年是新加坡唯一一次在同一年内两度提高就业准证（EP）合格薪资——第一次是在3月的例行公告中，根据本地毕业生薪资作出调整；第二次是在8月，作为对COVID疫情劳动力市场状况的应对。两次合计在四个月内增加S$900，即25%。

对现有准证持有人而言，实际影响比表面看来更为剧烈。由于2020年的两次调整采用相同的续签生效日期，续签完全跳过了S$3,900这一档：持有人续签时，合格薪资于2021年5月1日一次性从S$3,600直接升至S$4,500。

这一时间安排对于解读趋势非常重要。按新申请生效日期来看，2020年的收紧措施似乎与裁员冲击同时发生。按续签日期来看，+25%的调整是在2021年第二季度落地——即2020年第二和第三季度最严重的裁员潮（8,130和9,120）之后。这一模式属于滞后反应：冲击首先出现，约一年后，当准证持有人需要续签时，更高门槛才随之生效。

S准证的合格薪资也沿类似路径上升，从2016年的S$2,200增至自2025年9月起适用于新申请的S$3,300——涨幅50.0%，并将于2027年1月1日升至S$3,600。

每一次上调都会增加企业通过就业准证（EP）或S准证聘用PMET的成本，也会提高被裁准证持有人重新进入就业市场必须跨越的门槛。这是就业准证（EP）和S准证人数即使在外籍劳动力总数增长时仍保持平稳的结构性原因之一——另一个原因是企业重组：增长主要集中于工作准证行业，而这些行业并不以相同方式适用合格薪资规定。

实务要点：如果您的续签到期日在2026年1月1日之后，您将按照S$5,600而非S$5,000进行评估——即使S$5,600的消息早在2024年3月就已公布。请根据上方的续签栏而非新申请栏，核对您的准证到期日期。

遭到裁员？您的就业准证（EP）或S准证会怎样？

雇佣关系结束时，您的雇主负责取消您的就业准证（EP）或S准证。您不能自行取消，也不能继续使用该准证工作。

一般实务中，准证取消后，持有人可能获发STVP（短期探访准证），通常约为一个月——而非两个月——让其在有限时间内处理事务或寻找新工作。STVP（短期探访准证）不允许您工作。

以下内容是E&H的实务指导，并非对法律条文的引用。具体取消流程和获准停留期限取决于MOM当时的规定及您的个案情况，因此收到通知后，应尽快查看MOM的工作准证取消页面——或向我们咨询。

1. 确认取消日期。以书面形式向雇主询问准证何时取消，并索取取消确认文件的副本。
2. 确认您还可以停留多久。不要认为原准证的到期日期仍然适用。准证一旦取消，其上印列的到期日期便不再是实际有效日期。
3. 立即开始求职。新雇主必须提交一份全新申请。准证不能在雇主之间转移。
4. 根据现行标准评估新职位。对于就业准证（EP），这意味着必须达到适用于您年龄和行业的合格薪资，并通过COMPASS（互补专才评估框架）。
5. 保留记录。保存解雇信、工资单、就业记录、适用情况下的CPF或税务文件，以及求职证明。

失业时间长短很重要。较长的就业空档会使您更难证明就业稳定性——这对新准证申请和任何永久居民（PR）计划都有影响。

裁员会导致待审的永久居民（PR）申请失败吗？

不会——至少不会自动导致失败。遭到裁员不会取消待审的新加坡永久居民（PR）申请。

但它可能对申请造成实质性削弱。移民与关卡局，即ICA，并未发布明确说明如何权衡每次转职或失业情况的规则手册。根据E&H的咨询经验，就业稳定性、收入以及目前对新加坡的贡献，都是整体评估的重要组成部分——而裁员会同时改变这三项因素。

此外还有一个实际陷阱：如果您的工作准证被取消并且您离开新加坡，您的情况便已发生变化，与申请中所反映的情况不再一致。

如果您的申请已经在处理中，请逐项考虑：

• 您已经失业或预计将失业多久
• 您是否已获得新职位，以及获得职位的速度
• 新职位是否稳定并与您原有的个人背景一致
• 您的工作准证是否仍然有效
• 是否、何时以及如何更新您的情况
• 是否应重新考虑申请时机

不要假设保持沉默始终是最安全的做法。同样，也不要在不了解更新内容将如何影响整体申请材料的情况下，贸然提交未经规划的更新。这需要审慎判断，值得先寻求专业建议。

裁员如何影响现有永久居民（PR）及再入境准证

如果您已经是永久居民（PR），您的身份并不与某一名雇主挂钩。但您的再入境准证，即REP——允许永久居民（PR）进出新加坡并维持永久居民（PR）身份有效的文件——必须定期续签，而ICA并未公开其适用的评估标准。

根据E&H的经验，整个期间的就业记录、收入和贡献都会影响再入境准证续签结果，因此长期失业并非毫无风险。同样，这属于基于实务经验的指导，并非法律条文。请根据您的个案查看ICA当前的再入境准证要求。

示例情境1：信息通信业的就业准证（EP）持有人

仅供说明——并非ICA或MOM规定，也不构成对任何个案结果的预测。

Priya今年34岁，是一家信息通信公司的就业准证（EP）持有人，月薪S$8,000。她的职位在2026年6月的一次重组中被裁撤。她的永久居民（PR）申请已等待处理七个月。

她的永久居民（PR）申请不会自动终止。但她的就业状况已发生重大变化，因此申请材料不再符合现实情况。

她应按以下顺序处理：确认就业准证（EP）取消日期和获准停留期限；确认薪酬方案中哪些部分属于合同权益（截至解雇日期的薪资、通知期代通知金、未使用年假），哪些属于酌情支付；并立即开始求职。

实际时间比许多人预期的更紧迫。一般实务中，准证取消后会获发约一个月而非两个月的STVP（短期探访准证）——因此，如果她在6月被裁，除非新申请已经启动，否则她可能需要在7月前离开新加坡。8月在海外继续求职是可行的，但通常更困难：雇主往往会优先考虑身在新加坡且能尽快入职的候选人。

她在8月收到一份月薪S$7,800的工作邀请——明显高于大多数行业S$5,600的就业准证（EP）合格薪资，但新雇主仍须通过COMPASS（互补专才评估框架），并在她身处新加坡境外期间提交新的准证申请。此后，她才会在专业建议下决定是否以及如何更新待审的永久居民（PR）申请。

新的就业可能有助于证明稳定性已经恢复，但并不保证永久居民（PR）获批——而在境外停留的时间也是ICA评估整体情况时会考虑的因素。

示例情境2：制造业的S准证持有人

仅供说明。

Ravi在一家精密制造公司持有S准证，是本季度800名制造业被裁员工之一。他尚未申请永久居民（PR）。

他的雇主必须取消S准证。新雇主必须重新提出申请，且职位必须达到当时有效的S准证合格薪资——由于该金额一直分阶段上调，请向MOM查询当前数字。由于他的个人背景高度依赖持续就业，E&H通常会建议他先稳定新工作，再重新考虑永久居民（PR）的申请时机，而不是在就业空档期提出申请。

被裁后可以重新申请工作准证吗？

可以。被裁员本身不会阻止您日后获得工作准证。

但旧准证不能转交给新雇主。新雇主必须申请新的准证，而申请将根据当时有效的框架，按照新职位、薪资、雇主及您的个人背景进行评估——对于就业准证（EP），即合格薪资和COMPASS（互补专才评估框架）。

请准备能够清楚说明就业过渡情况的文件：

• 裁员信或解雇信
• 过往就业记录和推荐信
• 近期工资单和薪资文件
• 没有无法解释空档期的最新履历
• 新的工作邀请
• 学历和专业认证

完整的申请不能保证获批，但可以消除本可避免的疑虑。

被裁员后可以获得哪些支持？

技能创前程求职者支持计划

技能创前程求职者支持计划向符合资格的非自愿失业人士提供六个月内最高S$6,000的支持——但工作准证持有人不符合资格。该计划仅面向年满21岁的新加坡公民（自2025年4月起）及年满21岁的永久居民（自2026年第1季度起）。计划官方网站列出的资格仅为“新加坡公民或永久居民”；包括就业准证（EP）、S准证和工作准证持有人在内的非居民不符合资格。

其他条件还包括以往收入（过去12个月的平均月总收入不超过S$5,000）、房产年值上限、非自愿失业，以及过去一年内至少在新加坡就业六个月。国会议员在2026年财政预算案辩论期间提出提高该计划的薪资上限。如果您持有工作准证，请勿将此计划纳入安排——您实际可依靠的支持是合同权益、储蓄和新工作。如果您的身份已改变，请在MOM网站查看当前标准。

裁员补偿是强制性的吗？

不是。新加坡法律并未强制规定裁员补偿。除非雇佣合同、集体协议或其他适用安排赋予相关权利，否则裁员补偿通常由雇主酌情决定。

正如The Straits Times的askST栏目于2026年8月3日报道，雇主通常会要求员工签署保密协议，即NDA——限制您可披露内容的合同——之后才发放酌情补偿。

以下法定和合同权益不应以签署NDA为条件：

• 截至解雇日期的薪资
• 合同规定的通知期，或代通知金
• 适用情况下的未使用年假补偿

法律也没有专门针对裁员规定强制性的提前通知期限。NTUC一直推动强制提前通知；按照目前MOM和劳资政三方指导原则，这仍属于指导意见，而非法律规定。您的通知期限仍由合同决定。

如果其中任何内容不明确，请在签署之前寻求劳动法建议。

被裁后的第一周应该做什么？

1. 了解补偿方案

要求雇主提供书面明细：最终薪资、任何裁员补偿、代通知金、未使用年假、酌情付款附带的任何条件，以及要求您签署的任何NDA。不要当场签署。

2. 区分应得权益与善意补偿

阅读您的合同。无论如何，合同和法定权益都属于您；裁员补偿则未必如此。

3. 确认工作准证时间安排

询问雇主何时取消准证，然后向MOM核实：您的取消状态、还可停留多久、任何STVP（短期探访准证）安排、找到新雇主后情况会如何改变，以及出行会如何影响您的身份。不要依赖有关“宽限期”的传言。

4. 审视您的永久居民（PR）申请情况

申请正在等待处理？评估是否以及如何更新申请。尚未申请？考虑等到新工作稳定后再申请。

5. 接受下一份工作前进行审核

签署前，核查薪资、职位和现行准证标准——对于就业准证（EP），即适用于您年龄和行业的合格薪资，加上COMPASS（互补专才评估框架）。

6. 进行综合评估

失业会同时影响三件事：您的停留权、下一份准证申请以及永久居民（PR）策略。孤立地解决其中一项，可能损害另一项。

被裁后需要一份清晰的计划？

E&H Immigration Consultancy可以评估您的工作准证情况、待审或计划中的永久居民（PR）申请，以及切实可行的选择和时间安排。

预约咨询——或先阅读我们的新加坡永久居民（PR）资格标准。

常见问题

就业准证（EP）被取消后，我可以在新加坡停留多久？

雇佣关系结束时，您的雇主必须取消就业准证（EP）。一般实务中，持有人会获发约一个月而非两个月的STVP（短期探访准证），从而有一段有限时间处理事务或寻找新工作；该准证不允许工作。确切的获准停留时间取决于MOM当前规定和您的具体情况，因此请向MOM核实。不要认为旧准证上印列的到期日期仍然适用。

我可以把就业准证（EP）转移给新雇主吗？

不可以。新雇主必须提交新的就业准证（EP）申请，并按照当时有效的合格薪资和COMPASS（互补专才评估框架）积分制度接受评估。遭到裁员本身不会阻止您提交新申请。

如果我失业，ICA会拒绝我的永久居民（PR）申请吗？

不会自动拒绝。ICA并未公布任何规定，说明裁员会取消或导致待审的永久居民（PR）申请被拒。但是，根据E&H的咨询经验，就业稳定性和当前贡献是整体评估的重要组成部分，因此失业可能对申请造成实质性削弱。

我是否应该告知ICA自己被裁员？

这取决于您的工作准证状态、预计失业多久、获得新工作的前景，以及申请已进行到哪个阶段。ICA并未发布涵盖所有情况的详细指导，因此在决定是否、何时及如何更新待审申请前，请先寻求专业建议。

4,500人的裁员数字是最终数字吗？

不是。这是MOM于2026年7月31日发布的《劳动力市场初步报告》中的初步估算。预计于2026年9月中旬发布的完整《劳动力市场报告》将公布修订数字。自2024年第一季度以来，每个季度的数字都被上调——连续九个季度——因此最终数字很可能略高，约为4,600。

新的就业准证（EP）合格薪资何时适用于我的续签？

晚于新闻标题中的日期。每次上调会先适用于新申请，并于六至十二个月后适用于续签。2024年3月宣布的S$5,600门槛，自2025年1月1日起适用于新申请，并自2026年1月1日起适用于续签。下一阶段的S$6,000自2027年1月1日起适用于新申请，并自2028年1月1日起适用于续签。请根据续签日期而非新申请日期核对您的准证到期日。

失业期间可以申请新加坡永久居民（PR）吗？

没有公开规定禁止失业人士提出申请。实际上，失业会使申请人更难证明当前收入和就业稳定性，而这些因素会在评估中被考虑。对于大多数申请人而言，值得重新评估申请时机，并在获得稳定工作后提出申请。

雇主是否必须支付裁员补偿？

不是。新加坡法律并未强制规定裁员补偿；补偿可能由雇主酌情决定，也可能由雇佣合同或集体协议规定。您截至最后工作日的薪资、合同通知期或代通知金，以及未使用年假的补偿，应与任何酌情付款分开处理，并且不应以签署NDA为条件。

相关阅读

• 新加坡永久居民（PR）资格标准
• 新加坡永久居民（PR）申请常见错误
• 新加坡顶级专才准证（ONE Pass）指南
• 了解就业准证（EP）申请流程
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• 新加坡工作准证综合指南

资料来源

1. 人力部——2026年第二季度《劳动力市场初步报告》（2026年7月31日）
2. 人力部——2026年第2季度《劳动力市场初步报告》PDF附件
3. 人力部——外籍劳动力数据（2025年12月数据，于2026年2月发布）
4. 人力部——失业情况汇总表，劳动力调查（stats.mom.gov.sg）
5. The Business Times——“新加坡第2季度裁员人数上升17.5%，创2020年以来新高”（2026年7月31日）
6. CNA——“尽管就业增长，新加坡第2季度裁员人数仍创逾五年新高”（2026年7月31日）
7. The Straits Times，askST——保密协议与裁员补偿（2026年8月3日）
8. CNA——GovTech和Borneo Motors裁员（2026年7月–8月）
9. 技能创前程求职者支持计划——官方网站及资格标准：https://jobseekersupport.mycareersfuture.gov.sg/（仅限“新加坡公民或永久居民”）
10. 人力部——技能创前程求职者支持计划资料说明（附件A，2024年新闻稿）
11. 人力部——就业准证（EP）资格（当前及即将生效的合格薪资）：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
12. 人力部——S准证资格（当前及即将生效的合格薪资）：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility
13. 人力部——裁员时间序列表mrsd_28_retrench_by_ind_and_occ_grp.xlsx（1998–2026年季度修订数字）：https://stats.mom.gov.sg/Pages/RetrenchmentTimeSeries.aspx
14. 人力部——2020年第1季度至2026年第2季度《劳动力市场初步报告》（用于修订分析的初步数字）：https://stats.mom.gov.sg/iMAS_PdfLibrary/
15. 人力部——2025年第4季度《劳动力市场报告》（2025年全年裁员人数，14,490）
16. 新加坡统计局——按链式计算（2015）新元计的季度GDP，表格M015661：https://tablebuilder.singstat.gov.sg
17. 人力部，2020年拨款委员会（2020年3月3日）及2020年8月27日新闻声明——2020年两次上调就业准证（EP）合格薪资
18. 人力部，2026年拨款委员会（2026年3月3日）——就业准证（EP）合格薪资自2027年1月1日起升至S$6,000，并自2028年1月1日起适用于续签

修订分析说明。初步数字与最终数字的比较涵盖2020年第1季度至2026年第1季度的24个季度。2023年第2季度的初步数字被排除，因为MOM该季度的初步报告以纯图像PDF发布，无法可靠提取数字。2020年第4季度的初步数字根据初步全年总数推算，并非直接列明。两者均不影响研究结论。

免责声明：本文仅提供一般信息，不构成移民或法律建议。工作准证取消机制、获准停留安排、合格薪资和计划资格会随时间变化——请查看MOM的当前要求；涉及永久居民（PR）及再入境准证事宜时，请查看ICA的当前要求。文中说明失业如何影响准证或永久居民（PR）申请的部分，反映的是E&H的咨询实务及一般观察到的做法，而非已公布的规定。永久居民（PR）及再入境准证的决定权属于ICA，批准从不获得保证。

作者：Tien Ho，E&H Immigration Consultancy联合创始人。